BLOGas.lt
Sukurk savo BLOGą Kitas atsitiktinis BLOGas

Kvietimas mokytis naujo darbo kodekso su užkandžiais

Svarbios naujienos visada yra naudingos, neatmetu galimybės pasidomėti jomis ir aš, bet neseniai gavau tokio turinio pasiūlymą ir svarstau, ar verta dabar skubėti su tokiomis naujienomis, jei jos, greičiausiai, bus taisomos, o gal net išvis keičiamos.

Susipažinkite su pasiūlymu:

“Laba diena,
Kviečiame Jus ir Jūsų kolegas į mokymus: „NAUJASIS DARBO KODEKSAS: AKTUALŪS PAKEITIMAI, REGLAMENTUOJANTYS DARBDAVIO IR DARBUOTOJO SANTYKIUS”, kurie vyks š.m. spalio 11 d. (antradienį), Viešbutyje „Daniela”, A. Mickevičiaus g. 28, Kaunas.
Seimas priėmė naujos redakcijos Darbo kodeksą, kuris įsigalios jau 2017 m. sausio 1 d.!

Seminaras skirtas įmonių/įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, darbuotojams, tiesiogiai atsakingiems už darbo sutarčių ir kitų personalo dokumentų rengimą, įforminimą.

SEMINARO PROGRAMA:
1. Naujojo Darbo kodekso apžvalga. Esminiai pakeitimai, reglamentuojantys darbdavio ir darbuotojo santykius.
2. Įmonės lokalių teisės aktų privalomų priimti / keisti, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, rūšys. Kodėl ir kaip juos būtina pakeisti?.
3. Dokumentai, būtini priimant į darbą.
4. Naujosios darbo sutarčių rūšys, jų ypatumai, šių sutarčių privalumai ir trūkumai.
5. Darbo sutarčių rengimo ir įforminimo naujovės: bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka, būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos.
6. Anksčiau įteisintų darbo sutarčių (neterminuotos, terminuotos, laikinojo darbo, sezoninio) reikalavimų pakeitimai.
7. Darbo sutarties keitimo ir nutraukimo naujovės: darbo sąlygų pakeitimas; perkėlimas į kitą darbą: darbdavio valia, nuolatinis ir laikinas perkėlimas į kitą darbą.
8. Kada ir kaip galima atleisti darbuotoją? Darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu; darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės; darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. Darbo sutarties nutraukimo ribojimas. Įspėjimo terminai. Išeitinė išmoka. Darbdavio pareiga atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju.
9. Kasmetinės atostogų suteikimo pakeitimas: trukmė, teisė į visos trukmės kasmetines atostogas arba jų dalį, Kasmetinių atostogų suteikimas, perkėlimas ir pratęsimas.
10. Kaip įforminti darbuotojo materialinę atsakomybę? Darbuotojų materialinės atsakomybės įforminimo pokyčiai.
Išsamų seminaro aprašymą ir registracijos formą rasite ČIA. Taip pat galite teirautis el. paštu: arba telefonu +370…
I kursų kainą yra įskaičiuota mokomoji medžiaga, kavos/arbatos pertraukėlė su užkandžiais.
Dalyvio mokestis 105 Eur.
Registruojantis iki š.m. rugsėjo 30 d. (imtinai) Jūsų investicija tik: 85 Eur, PVM netaikomas.
Dalyvaujant daugiau negu vienam atstovui iš tos pačios organizacijos, antram ir kitiems dalyviams taikoma papildoma 10 Eur nuolaida seminaro kainai.

UAB „…” įtraukta į Valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo įstaigų sąrašą.
Maloniai kviečiame dalyvauti!”

Tai vadinasi: “Uždirbk, kai visi chaose ir rėkia, ką daryt, kaip daryt” :)

Taip pat pasidomėkite:

Patiko (0)

Rodyk draugams

Rašyk komentarą